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Offres d'emplois pour français en Algérie

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Message  dek11 Mer 1 Déc - 19:51

amedi 11 septembre 2010 6 11 /09 /2010 11:35 Violence en milieu hospitalier - rapport 2009


La circulaire du 11 juillet 2005 relative au recensement des actes de violence dans les établissements de santé a permis à l’Observatoire national des violences en milieu hospitalier d’élaborer un rapport annuel. Lire ici le rapport 2009.
Les faits de violence sont signalés via le logiciel Netsurvey (2690 en 2006, 3253 en 2007 et 3433 en 2008) Ils s’établissent pour 2009 à 4742 (+38%) avec +29% d’établissements déclarants (notamment des établissements de santé privés).

Près 67 % des établissements déclarants sont des CHU/CH/CHS, représentant 87 % des signalements de violences.
85 % des violences déclarées sont des atteintes aux personnes, dont 21 % concernent des insultes, injures / 18% des menaces / 45% des coups et 1% des faits qualifiés crimes.
15 % des violences sont des atteintes aux biens, dont 13% concernent des vols simples et dégradations / 1% des vols par effraction / 1% des incendies ou dégradations graves.
Les 3 services les plus touchés restent toujours la psychiatrie (40%), les urgences (15%), la médecine générale (13%).
Les patients sont auteurs des violences signalées dans 73% des situations et dans 3 situations sur 4 ces violences s’exercent à l’encontre du personnel soignant.
77 % des victimes des violences manifestées sont les personnels de l’établissement et près de 20 % sont les patients. Le taux général de plainte reste faible, à 12 %, tout type d’atteinte confondu (- 7 % en 4 ans).

Les signalements sont plus nombreux en Basse-Normandie, Picardie, Ile-de-France, Bretagne et PACA et peu en Haute-Normandie, Auvergne et Limousin. Il y a plus de signalements dans les établissements hors psychiatrie même si plus d’établissements déclarent.
Les périodes les plus importantes en terme de signalement sont Janvier, mai, octobre. Il y a moins de faits de violence en soirée et nuit ; en journée, que ce soit en matinée ou après-midi, la différence n’est pas significative (32.58% vs 32.71%)

*Pour les atteintes aux biens, après une diminution de 5.7% l’an dernier, elles sont reparties à la hausse de 4.2 points (10.7% à 14.9%). Ils concernent dans la grande majorité des cas des vols simples (84.72%), dans la moitié des cas sans effraction (55.16%)
*Pour les atteintes aux personnes en baisse de 4.2%, celles dans les services de gynécologie-obstétrique ont augmenté de 20 points. Tous les services ont confrontés aux violences aux personnes (psychiatrie, urgences et SSR à plus de 90%). Dans un cas sur 2, elles sont exercées de manière volontaire (52.57%), largement devant les injures et insultes (24.98%). Les menaces de mort font l’objet de 112 signalements et les menaces à l’intégrité physique de 597. Il y a eu 4 signalements de viol et 23 d’agression sexuelle.

Les personnels devenant auteur de violence – psychiatrie et médecine majoritairement - représentent toujours 7% des signalements (312 agents pour 224 actes de violence – 108 injures pour celles sur les personnes et 16 vols simples pour les atteintes aux biens).

Si les services d’urgence et de médecine ont plus déclarés (+1% et +54%), la psychiatrie a bien moins déclaré d’incidents. Le rapport s’interroge sur les causes de cette diminution : lassitude de déclaration de faits réitérés ou réelle amélioration des conditions. Dans les services d’urgence, les injures et les violences volontaires représentent chacune plus de 35% des déclarations. Dans les services d’urgence, le dimanche est le pire jour avec près de 20% des signalements ainsi que le soir où ils représentent près d’un tiers des signalements.
La médecine générale voit la moitié des déclarations dans les injures et insultes et un tiers dans les violences volontaires. Le pic est atteint en octobre, novembre ; majoritairement en matinée (38.11%) et le mercredi (17.29%).

Le personnel hospitalier est mis à l’épreuve pour la fin de l’atteinte (53.14%) loin devant les services de sécurité (14.42%) et forces de l’ordre (8.06%). En psychiatrie, le constat est encore pire avec un personnel qui doit intervenir dans 72.09% des cas et le taux de plainte n’est que de 4.39% (+1 point). Plus qu’ailleurs, dans les services d’urgence, le personnel hospitalier est aidé pour résoudre ces violences par les forces de sécurité (27.57%) et les forces de l’ordre (27.71%) et 23% font l’objet d’un dépôt de plainte.
Si 85% des violences sont déclarées contre les personnes, le taux de plainte n’est que de 8.7%.
Dans la très grande majorité des cas, il n’y a pas d’interruption ou d’arrêt de travail


NB : Les faits de violence sont catégorisés :
_ Atteintes aux biens :
Niveau 1 : Vols sans effraction, dégradations légères, dégradations de véhicules sur parking intérieur de l'établissement (hors véhicules brûlés), tags, graffitis
Niveau 2 : Vols avec effraction
Niveau 3 : Dégradations ou destruction de matériel de valeur (médical, informatique, imagerie médicale,...), dégradations par incendie volontaire (locaux, véhicules sur parking intérieur de l'établissement), vols à main armée ou en réunion (razzia dans le hall d'accueil,...).
_ Atteintes aux personnes :
Niveau 1 : Injures, insultes et provocations sans menaces (propos outrageants, à caractère discriminatoire ou sexuel), Consommation ou trafic de substances illicites (stupéfiants) ou prohibées en milieu hospitalier (alcool), Chahuts, occupations des locaux, nuisances, salissures
Niveau 2 : Menaces d'atteinte à l'intégrité physique ou aux biens de la personne, menaces de mort, Port d'armes (découverte d'armes lors d'un inventaire ou remise spontanée ou présence indésirable dans les locaux)
Niveau 3 : Violences volontaires (atteinte à l'intégrité physique, bousculades, crachats, coups), menaces avec arme par nature ou par destination (arme à feu, arme blanche, scalpel, rasoir, tout autre objet dangereux), agression sexuelle
Niveau 4 : Violences avec arme par nature ou par destination (armes blanches, armes à feu, scalpels, rasoir, tout objet dangereux), viol et tout autre fait qualifié de crime (meurtre, violences volontaires entraînant mutilation ou infirmité permanente,...)

Par Olivier SIGMAN - Publié dans : Droit médical
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dek11

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Message  dek11 Mer 1 Déc - 19:52

Directeur(trice) général(e) adjoint(e) grande entreprise ALGERIE - Algérie CDI 30/11/2010 Ajouter au
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Offre répondant exactement à vos critères. Directeur / Directrice de production industrielle ORAN - Algérie CDI 30/11/2010 Ajouter au
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Offre répondant exactement à vos critères. Directeur / Directrice du marketing ALGERIE - ALGER - Algérie CDD 01/12/2010 Ajouter au
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Offre répondant exactement à vos critères. Directeur commercial / Directrice commerciale ALGERIE - Algérie CDI 30/11/2010 Ajouter au
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Offre répondant exactement à vos critères. Technicien itinérant/Technicienne itinérante maintenance SAV ALGERIE - Algérie Profession libérale 20/10/2010 Ajouter au
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Offre répondant exactement à vos critères. Directeur / Directrice de la formation en entreprise ALGER - Algérie CDI 28/09/2010 Ajouter au
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Offre répondant exactement à vos critères. Directeur / Directrice de site logistique BOUIRA - Algérie CDI 28/09/2010 Ajouter au
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Offre répondant exactement à vos critères. Responsable de production d'énergie ALGER - Algérie CDI 28/09/2010 Ajouter au
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Offre répondant exactement à vos critères. Directeur / Directrice qualité en industrie ALGER - Algérie CDI 26/10/2010 Ajouter au
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dek11

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Message  dek11 Mer 1 Déc - 19:53

Numéro d'offre 026164L
Offre actualisée le 01/12/10

Pertinence


Directeur / Directrice de production industrielle
Métier du ROME H2502 - Management et ingénierie de production
PRINCIPALES RESPONSABILITES: GERER UNE EQUIPE DE 60 AGENTS.PLANNIFIER LAPRODUCTION.ELABORER LES PLANS DE DEVELOPPEMENT DE L'UNITE.ELABORER LES PLANNINGS DE MAINTENANCE.PREPARER LE BUDGET ANNUEL.ELABORER LES RAPPORTSD'ACTIVITES. CONTRAT DROIT LOCAL.

Lieu de travail
ORAN - Algérie

Type de contrat
CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

Nature d'offre
CONTRAT DE TRAVAIL


Expérience
DEBUTANT ACCEPTE
Formation
Bac+5 et plus ou équivalent Exigé


Langues

Anglais Bon Exigé
Arabe Bon Exigé

Permis



Connaissances bureautiques



Qualification
Cadre


Salaire indicatif
.

Durée hebdomadaire de travail
40H00 HEBDO


Déplacements


Taille de l'entreprise
5000 SALARIES ET PLUS

Secteur d'activité
COM.GROS ALIMENTAIRES.SPECIAL.

dek11

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Message  dek11 Mer 1 Déc - 19:54


Pertinence


Responsable de maintenance industrielle
Métier du ROME I1102 - Management et ingénierie de maintenance industrielle
GD GPE INDUSTRIEL(3000 PERS),SECTEUR FMGC,FOOD ET NO FOOD.AMELIORER FIA BILITE EQUIP A FEU CONTINU.ORGANISATION MAINTENANCE PREVENTIVE/CURATIVE SUR 2 SITES.MANAGE 80 PERS DONT PLUSIEURS CHEFS DE SERVICES.CORRESPONDRE AU PROFIL OBLIGATOIREMENT.+ D'INFOS:WWW.POLE-EMPLOI-INTERNATIONAL.FR

Lieu de travail
ALGER - Algérie

Type de contrat
CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

Nature d'offre
CONTRAT DE TRAVAIL


Expérience
EXIGEE DE 10 ANS POSTE SIMILAIRE DANS L'AGROALIMENT.
Formation
Bac+5 et plus ou équivalent Souhaité

Langues

Français Courant Exigé
Anglais Courant Exigé

Permis



Connaissances bureautiques



Qualification
Cadre


Salaire indicatif
SALAIRE+PACKAGE TRES ATTRACTIF

Durée hebdomadaire de travail
40H00 HEBDO CONTRAT DE DROIT LOCAL


Déplacements


Taille de l'entreprise
0 SALARIE

Secteur d'activité
AUTRE MISE A DISPOSITION R.H.


Si cette offre vous intéresse,

veuillez adresser par mail votre CV et une lettre de motivation, en précisant le numéro de l'offre à :

RH PARTNERS - Mme CA
cvrhpalger@gmail.com
CV+LM:CVRHPALGER@GMAIL.COM

dek11

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Message  dek11 Mer 1 Déc - 20:06

Offre précédente
Offre 43 sur 150
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Numéro d'offre 015002L
Offre actualisée le 30/11/10

Pertinence


Directeur / Directrice de la formation en entreprise
Métier du ROME M1502 - Développement des ressources humaines
VOUS GARANTISSEZ LA POLITIQUE DE FORMATION DU GROUPE ET Y GREFFER UNE STRATEGIE, ELABOREZ LE PLAN DE FORMATION ET VEILLEZ A LA PROMOTION ET AU DVP DES COMPETENCES.VOUS PILOTEZ LE PROCESSUS VALIDE PAR LE DRH GROUPE ET ASSUREZ LA COM AUPRES DES MANAGERS ET USAGERS EN PROPOSANT DES OUTILS

Lieu de travail
ALGER - Algérie

Type de contrat
CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

Nature d'offre
CONTRAT DE TRAVAIL


Expérience
EXIGEE DE 10 A 15 ANS MANAGEMENT DE LA FORMATION
Formation
Bac+5 et plus ou équivalent Formation formateur Exigé
Diplôme demandé : MANAGEMENT DE LA FORMATION

Langues

Français Courant Exigé
Anglais Courant Exigé

Permis

B - Véhicule léger Exigé

Connaissances bureautiques

Tableur : Utilisation experte
Traitement de texte : Utilisation experte

Qualification
Cadre


Salaire indicatif
MENSUEL DE 3 105 A 6 647 Euros (20 367,46 A 43 601,46 F)
+VOYAGE

Durée hebdomadaire de travail
40H00 HEBDO +VOYAGE


Déplacements


Taille de l'entreprise
5000 SALARIES ET PLUS

Secteur d'activité
COM.GROS ALIMENTAIRES.SPECIAL.


Si cette offre vous intéresse,

veuillez adresser par mail votre CV et une lettre de motivation, en précisant le numéro de l'offre à :

CEVITAL SPA - Mle M'RAKACH SABAH
managers@cevital.com
PAR MAIL UNIQUEMENT

dek11

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